Autorin: Agustina Malvido
Datum: 02.09.2026
During September 2026, Dr. Przemysław Piasecki, Assistant Professor at the Department of Labour and Social Policy at Poznań University of Economics and Business (Poland), will be conducting a scholarly visit at our institute.
Die Forschungsarbeit von Dr. Piasecki erstreckt sich auf zwei miteinander verbundene Bereiche. Der erste konzentriert sich auf das Humanressourcenmanagement in genossenschaftlichen Finanzinstituten, wobei der Schwerpunkt insbesondere auf Weiterbildung und Mitarbeiterbeteiligung liegt. Im Rahmen dieser Forschungsrichtung untersucht er den Zusammenhang zwischen genossenschaftlichen Werten und Prinzipien sowie den Einstellungen der Mitarbeiter und verortet seine Analyse im breiteren Rahmen eines personenzentrierten, humanistischen Managements. Sein zweiter Forschungsbereich befasst sich mit der Differenzierung im Personalwesen, wobei er die Dimensionen dieses Phänomens und dessen Zusammenhang mit der Segmentierung des Arbeitsmarktes untersucht.
Während seines Aufenthalts wird Dr. Piasecki in mehreren Bereichen mit Dr. Agustina Malvido zusammenarbeiten. Die beiden werden erste Ergebnisse ihres gemeinsamen Artikels vorstellen, in dem die Determinanten des „Employee Net Promoter Score“ in Genossenschaftsbanken untersucht werden. Zudem werden sie Lehr- und Unterrichtserfahrungen austauschen und Ansätze zur Vermittlung genossenschaftlicher Werte und Prinzipien im Unterricht sowie Strategien zur Vertiefung des Engagements der Studierenden für diese Themen erörtern.
Darüber hinaus wird Dr. Piasecki Ergebnisse seiner früheren Forschung mit polnischen Genossenschaftsbanken präsentieren und eine Diskussion darüber anstoßen, inwiefern diese Erkenntnisse auf den deutschen Kontext übertragbar sind. Dies wird zu den laufenden Forschungsarbeiten des IfGs zum Mitgliederwachstum in genossenschaftlichen Organisationen beitragen, with the support of the BVR.
Dr. Piaseckis aktuelle Veröffentlichungen Piasecki’s recent publications
Piasecki, P., Gall, A., & Hatipoglu, B. (2026). Values and principles oriented HRM practices in co-operative financial institutions. Journal of Co-Operative Organization and Management, 14(1), 100282. https://doi.org/10.1016/j.jcom.2026.100282
Piasecki, P. (2025). The Influence of the “Co-operative Difference” on Job Satisfaction: A Personalist Humanistic Management Perspective. Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia, 59(5), 91–113. https://doi.org/10.17951/h.2025.59.5.91-113
Piasecki, P., & Ławrynowicz, M. (2025). Speaking up in financial co‑operatives: How values and job type shape employee commitment. Economics and Business Review, 11(3). https://doi.org/10.18559/ebr.2025.3.1990
Piasecki, P. (2025). Human Resource Differentiation and Labor Market Segmentation: A Systematic Review and Research Agenda. International Journal of Contemporary Management, 61(1), 106–122. https://doi.org/10.2478/ijcm-2025-0010
Piasecki, P. (2024). The Influence of Competition on Turnover Intention among Co-operative Bank Employees: The Moderating Role of Training and Organisational Size. Forum Scientiae Oeconomia, 12(2), 99–116. https://doi.org/10.23762/FSO_VOL12_NO2_6
Piasecki, P. (2024). The influence of training, membership and employee age on turnover intention in co-operative financial institutions. International Journal of Contemporary Management, 60(1), 109–124. https://doi.org/10.2478/ijcm-2024-0005